尊龙凯时app下载|木村衣里|物流部年终工作总结（精选16篇）

　　尊龙◈★✿✿。搬运车尊龙凯时- 人生就是搏!◈★✿✿。自我进入协远物流◈★✿✿，成为一名客服专员已经xx个月有余◈★✿✿，在新年到来之际◈★✿✿，在此对我的做个总结◈★✿✿，希望可以在x年里有更大的进步◈★✿✿。

　　因之前没有过任何物流方面的经验◈★✿✿，很担心无法融入到客服的工作中◈★✿✿，但是从我进入公司的第一天开始◈★✿✿，公司一直强调的“齐心协力◈★✿✿，志存高远”的企业文化◈★✿✿、宽松融洽的工作氛围◈★✿✿、以及施经理和客服部各位同事的耐心指导◈★✿✿，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境◈★✿✿，也熟悉了公司的整个操作流程◈★✿✿。在客服部的工作中◈★✿✿，我一直严格要求自己◈★✿✿，认真及时的做好领导布置的每一项任务◈★✿✿，并虚心的向同事们学习◈★✿✿，借鉴她们许多良好的工作习惯和在工作中积累的经验◈★✿✿。公司注重时限和承诺◈★✿✿，所以我们客服在受理◈★✿✿、跟踪◈★✿✿、查询和确认收货情况时◈★✿✿，要本着公司的这种精神◈★✿✿，言语得体◈★✿✿，有礼有节◈★✿✿，并且要非常的细心◈★✿✿。我也会加强学习业务知识◈★✿✿，不断提高和充实自己◈★✿✿，希望能尽早独当一面◈★✿✿，为公司做出更多的贡献◈★✿✿。不过在工作中我也出现了一些错误◈★✿✿，因此在处理各种问题时我会考虑得更全面◈★✿✿，杜绝类似错误的发生◈★✿✿。在此◈★✿✿，我要非常感谢施经理和各位同事◈★✿✿，感谢她们对我工作中出现的错误给予及时的提醒和改正◈★✿✿。

　　在成为协远的正式一分子后◈★✿✿，我对客服的工作有了更深层次的认识◈★✿✿，在处理问题和突发事件上有了相对的提高◈★✿✿。首先◈★✿✿，我认为客服工作中“细心”是最重要的◈★✿✿，比如在受理时◈★✿✿，要尽可能详尽的得到货物信息和客户的要求;在跟营运部门登记和查询时◈★✿✿，更要尽可能详尽的了解到货物的在途和到货实况◈★✿✿，并有能力根据这些信息推测和判断后续情况◈★✿✿，在应对客户询问时能够简言答之◈★✿✿，令客户满意◈★✿✿。

　　在工作中发现问题◈★✿✿，找出原因◈★✿✿，找到解决问题的办法不断改进不断提高◈★✿✿。所以说注意物流工作的细节是非常重要的◈★✿✿。其次◈★✿✿，不要主观◈★✿✿。若出现和以往不一致等异常的情况◈★✿✿，要冷静观察◈★✿✿，不可盲目去处理◈★✿✿，认真落实◈★✿✿。不要强调“以自我为中心”◈★✿✿，而应该强调“整体利益优先”◈★✿✿，在工作中要发扬“有人负责我服从◈★✿✿，无人负责我负责”的精神◈★✿✿。如受理时◈★✿✿、回复客户时◈★✿✿、接到领导指示的工作等不可凭主观想像做事◈★✿✿，按部就班◈★✿✿，简单的事情更要认真对待◈★✿✿。记得有句话这样说的“简单的事情重复做◈★✿✿，当成功来临时挡也挡不住”◈★✿✿。对于物流来说成功就是准时◈★✿✿、无误◈★✿✿、高效率◈★✿✿。再次◈★✿✿，勇于承担◈★✿✿。工作是先做人后做事◈★✿✿，性格决定命运◈★✿✿，态度决定一切◈★✿✿，沟通解决一切◈★✿✿。出现问题要勇于承担◈★✿✿，比如输单时出现错误◈★✿✿，或者周末值班时事情没有处理好◈★✿✿，说一句“不好意思◈★✿✿，我输的”或者“我值班”这没什么◈★✿✿，否则大家一起承担◈★✿✿，这样也不好◈★✿✿。出现问题不要推卸责任◈★✿✿。讲讲当时的情况◈★✿✿，说说出现的原因◈★✿✿，大家一起来借鉴一下◈★✿✿，以免下次犯同样的错误◈★✿✿，说不定领导还会夸他诚实呢◈★✿✿，是个好员工◈★✿✿。这样也会保证部门之间的平和和团结◈★✿✿。第四◈★✿✿，不可情绪化◈★✿✿。当在工作中出现什么“拦路虎”了◈★✿✿，生活中出现什么不开心的事◈★✿✿，不可情绪化◈★✿✿，不能影响工作或别人◈★✿✿。把同事◈★✿✿、领导当成朋友说出自已的想法和建议◈★✿✿。因为你将随时应对意料之外的事情◈★✿✿，所以物流工作要有一颗平常心◈★✿✿，与人为善的心◈★✿✿，说出的话会不会伤害到人家◈★✿✿，会不会产生矛盾等等◈★✿✿，要增加集体荣誉感◈★✿✿，增强集体凝聚力◈★✿✿。最后◈★✿✿，定期或不定期内外部培训◈★✿✿。企来的战略在变◈★✿✿，执行战略的能力要求也在变◈★✿✿，所以对员工进行工作及生活的沟通◈★✿✿，思想沟通◈★✿✿、对员工进行业务培训(如师傅带徒弟)◈★✿✿、全方面素质培训◈★✿✿。如航空常识培训◈★✿✿、内部经验交流◈★✿✿、外部参观学习◈★✿✿、物流管理培训等等◈★✿✿。益处是公司有了高素质人才◈★✿✿，适应了当前的发展变化◈★✿✿，而员工更好的充实了自己◈★✿✿、更好的完成工作◈★✿✿、更多的付出◈★✿✿。

　　把公司当成家◈★✿✿，节省每一点能源◈★✿✿。把同事当成朋友◈★✿✿，增强团员合作精神与集体凝聚力◈★✿✿。心往一处用◈★✿✿，劲往一处使◈★✿✿，我想我们的一定会更好!

　　回顾近一年的工作◈★✿✿，对照德能勤绩四项标准◈★✿✿，能尽心尽力做好各项工作◈★✿✿，较好地履行了自己的职责◈★✿✿。现将主要情况小结如下◈★✿✿：

　　我所在的部门是物流部◈★✿✿，首先在20xx年这个及其不平凡的一年里◈★✿✿，我们物流部全体员工在公司领导的领导下能够顺利的圆满的完成我们公司制定的业务任务◈★✿✿，我作为物流部的一员感到非常的开心以及自豪◈★✿✿，我们部门的工作职责是需要比较好的专业业务能力◈★✿✿，同时更需要很强的与客户交际沟通能力◈★✿✿。在专业方面◈★✿✿，由于之前我所从事的工作都是和物流有关的工作◈★✿✿，也进行了系统性的学习◈★✿✿，个人在这方面亦是很感兴趣◈★✿✿，遇到棘手问题◈★✿✿，通过查阅资料◈★✿✿、询问同事能够独立解决◈★✿✿，所以这方面很有自信的;在过去的一年里自身还是存在一些问题以及工作上的不足◈★✿✿，在工作上还不够沉稳◈★✿✿，不够老练◈★✿✿，在对待新老客户的各种要求有的时候不够及时的做到位◈★✿✿，自己感觉还是有点欠缺◈★✿✿，这个方面我想在以后的工作里更应该进行多多锻炼◈★✿✿，多多改进◈★✿✿。

　　不断加强个人修养◈★✿✿，自觉加强学习◈★✿✿，努力提高工作水平◈★✿✿，适应新形势下本职工作的需要◈★✿✿，扬长避短◈★✿✿，发奋工作◈★✿✿，克难攻坚◈★✿✿，力求把工作做得更好◈★✿✿，积极的配合好各部门的工作链接◈★✿✿，在适应新的工作岗位之余◈★✿✿，希望学习些其他部门的业务知识◈★✿✿，提高自己的业务能力◈★✿✿，树立办公室的良好形象◈★✿✿。

　　1. 希望公司能为我缴纳上海社会保险◈★✿✿。XX年7月◈★✿✿、12月都有相关文件证明我可以缴纳上海社保◈★✿✿，希望公司能予我这样的福利◈★✿✿。

　　2.请公司结合实际考量我们物流部门的工作性质◈★✿✿，每一位职员都是希望自己所付出的努力与回报的结果能够相等◈★✿✿，这样也会提高每一位职员的工作积极性◈★✿✿，更好的为公司工作◈★✿✿，这样也有助于公司的发展◈★✿✿。

　　随着公司的日益壮大◈★✿✿，让下属负责和质量领先意识就成了改革的新思路◈★✿✿，当前我们面临各种不同的工作压力和管理技术问题◈★✿✿，主要有以下几个方面◈★✿✿：

　　(一)如何提高员工的工作效率◈★✿✿：告诉员工明确的目标和要求◈★✿✿，提供必须的资源◈★✿✿，解决员工不能克服的困难◈★✿✿，给予完成任务的员工奖励◈★✿✿。

　　(二)员工的责任心如何加强和提升◈★✿✿，各班组激励职权在现场管理者班长的手里◈★✿✿，加强质量意识和质量考核的经济岗位责任制◈★✿✿，提高统计工作效率◈★✿✿，建立一个公认的激励标准(员工考核◈★✿✿：效率40◈★✿✿、品质40◈★✿✿、配合度20◈★✿✿、出勤状况)◈★✿✿，加强技能考核和计件工资的标准化和科学性◈★✿✿，来改变员工不良的惯性和习惯◈★✿✿。

　　(三)如何培养多面手◈★✿✿：一线员工在完成自己分内工作之后◈★✿✿，可以不经同意使用15%的工作时间干个人感兴趣的事(别的岗位技能学习)◈★✿✿，以使员工从狭窄的专业分工中走出来◈★✿✿，适应多方面工作的需要◈★✿✿，在更大的范围内发挥作用◈★✿✿，可以加强员工之间的互助协作◈★✿✿，克服工种之间的忙闲不均和由此而产生的劳动力窝工浪费现象◈★✿✿，保证全面地完成任务◈★✿✿，其常见的形式有在综合性的生产组◈★✿✿，某一工种的员工兼做组内其他工种的工作◈★✿✿，箱体成型焊接员工不仅会箱体焊接◈★✿✿，而且要会识图和底座焊接◈★✿✿，箱体的打磨以及箱体的组装等◈★✿✿。某种设备的操作工兼做其他不同设备的工作◈★✿✿，如数控人员不仅要会激光切割机◈★✿✿，而且要会数控冲床◈★✿✿，数控折弯等设备作业◈★✿✿。设备操作工兼做工作量化的分析工作◈★✿✿。基本生产员工兼做辅助工人的工作◈★✿✿。辅助员工兼做多种辅助工作等◈★✿✿。多面手培养操作方法◈★✿✿：1◈★✿✿、根据培训计划◈★✿✿，然后按计划先后逐一进行作业基准及作业指导书内容的培训◈★✿✿、指导◈★✿✿。2◈★✿✿、完成初期培训指导后◈★✿✿，进行参观作业员操作◈★✿✿，加深其对作业基准及作业顺序培训内容的理解◈★✿✿，随后利用中休或加班(工作结束后)时间◈★✿✿，由班长指导进行实际作业操作◈★✿✿。3◈★✿✿、在有班长或其他多面手顶位时◈★✿✿，可以安排学员与作业员工一起进行实际操作◈★✿✿，以提高作业准确性及顺序标准化◈★✿✿，同时掌握正确的作业方法◈★✿✿。4◈★✿✿、当学员掌握了正确的作业方法◈★✿✿，并能达到其作业基准◈★✿✿，又具备正常作业的速度◈★✿✿，可以安排进行单独作业◈★✿✿，使其逐步熟练达到一定程度的作业稳定性并能持续一段时间◈★✿✿，期间班长要进行确认◈★✿✿。5◈★✿✿、考核学员培训效果◈★✿✿。检查作业方法是否与作业指导书的顺序方法一致◈★✿✿，有没有不正确的作业动作◈★✿✿，如果有要及时纠正;进行成品确认检查◈★✿✿。

　　(四)成本意识的培养◈★✿✿：从小处看意识◈★✿✿，如车子跑一趟可以办一件事也可以把几样事情妥善安排◈★✿✿，车子出门◈★✿✿，可以同时办很多事情◈★✿✿。使用过的复印纸◈★✿✿，非重要的文件可以反面再用◈★✿✿。休息时间把灯关掉◈★✿✿。空调机没有超过一定的温度不予使用◈★✿✿。掉在地上的物料随时捡起◈★✿✿。在一小时可以完成的工作◈★✿✿，在一定的时间完成◈★✿✿，不可拖延时间◈★✿✿。从大处看管理◈★✿✿：人员有过剩吗?现有人员做的事情◈★✿✿，是否可缩减◈★✿✿。协调工作是否一次就ok◈★✿✿，不必经常协调或层层请示◈★✿✿，浪费时间◈★✿✿、消耗精力◈★✿✿。生产频频更换品种◈★✿✿，同样浪费时间◈★✿✿。物料仓库积压过多◈★✿✿，往往是资金周转困难最主要的原因◈★✿✿。生产现场物料或半成品积压◈★✿✿，同样是积压资金◈★✿✿，并且占用生产流动空间◈★✿✿。品质不良率高或返修品多◈★✿✿，是造成品质成本高的主要原因◈★✿✿，品质成本内的失败成本过高◈★✿✿，往往是企业亏损的主要原因◈★✿✿。不当的购置等管理层面的必须时时注意◈★✿✿，并谋求改善的方法◈★✿✿。消耗余料的回收◈★✿✿，是一线操作人员的直接素养的见证◈★✿✿，一个完整的产品其使用部件有毛刺或余料未清理◈★✿✿，直接导致下道工序或客户施工进度以及公司的声誉◈★✿✿。

　　班组长浮动工资的核定内容◈★✿✿：绩效工资--任务绩效指个人及部门任务完成情况◈★✿✿：本职工作质量-常规工作合格率◈★✿✿、客户满意率◈★✿✿、责任行为到位率◈★✿✿。本职工作数量-单位时间内完成的工作总量(有效负荷◈★✿✿、超额或提前);本职工作事故-一般性责任事故出现的频率◈★✿✿。管理绩效(管理人员角色行为到位程度)◈★✿✿：纪律性-服从领导指挥◈★✿✿、遵规守纪◈★✿✿、有效管理控制;组织意识-横向沟通◈★✿✿、妥协◈★✿✿、合作◈★✿✿。团队建设-下属团队和谐◈★✿✿、进取◈★✿✿。忠诚性-维护(不非法侵占)公司利益◈★✿✿，积极预防和解决问题◈★✿✿。工作创新-为稳定提高部门或组织的未来绩效所做的工作贡献◈★✿✿。

　　班组长浮动工资的评定依据◈★✿✿：任务占工资标准的60%◈★✿✿，其中班组产量(出货数量)定额40%◈★✿✿，质量为20%;节能降耗占工资标准的10%◈★✿✿，其中节能5%◈★✿✿，创收降耗为5%;管理占工资标准的30%◈★✿✿，其中出勤为8%◈★✿✿，制度执行情况为10%◈★✿✿，卫生与安全为5%◈★✿✿，纪律为4%◈★✿✿，综合考评3%◈★✿✿。

　　一线员工底薪工资的核定内容◈★✿✿：技能50%;工作的重要性15%;资历年限15%;工作环境10%;学历10%◈★✿✿。

　　一线员工浮动工资的评定依据◈★✿✿：任务占工资标准的70%◈★✿✿，其中个人产量定额50%◈★✿✿，质量为20%;节能降耗占工资标准的10%◈★✿✿：其中节能5%◈★✿✿，创收降耗为5%;管理制度的配合度占工资标准的20%◈★✿✿：其中出勤为3%◈★✿✿，制度执行情况为7%◈★✿✿，卫生与安全为5%◈★✿✿，纪律为4%◈★✿✿，综合考评1%◈★✿✿。

　　浮动工资应得金额◈★✿✿：当实际基数(计件工资)≤标准基数时(固定底薪);浮动工资=基数单价__实际生产基数=固定底薪

　　当实际基数(计件工资)≥标准基数时(固定底薪);浮动工资={计件工资+计时工资-固定工资(底薪)}__浮动工资评定依据=基数单价__(实际基数-标准基数)__生产效率+基数单价__实际基数◈★✿✿，其中◈★✿✿，生产效率=实际生产基数/(标准基数-异常基数)

　　备注◈★✿✿：作业员工的加班费计算(计件制)不发加班费◈★✿✿，但可根据实际情况的需要酌情增加每件产品的工资价格◈★✿✿。

　　的工作目标是配合和推动公司管理制度改革◈★✿✿，建立健全部门的考核制度◈★✿✿，在公司高层管理的领导下将本部门的产量翻一番◈★✿✿，达到公司的生产目标◈★✿✿，在管理中求效益◈★✿✿。

　　一◈★✿✿、绩效管理的运用步骤◈★✿✿：1◈★✿✿、对每个职位制订工作职责表◈★✿✿，明确工作项目◈★✿✿。2◈★✿✿、从工作项目◈★✿✿，提出关键项目◈★✿✿。3◈★✿✿、订出每一工作项目的绩效标准◈★✿✿。4◈★✿✿、制订工作进行要点◈★✿✿。5◈★✿✿、例外管理(异常管理)的运用◈★✿✿。6◈★✿✿、绩效评估/反馈/改善/激励◈★✿✿。

　　二◈★✿✿、建立工人七大标准要求“全◈★✿✿、细◈★✿✿、严”◈★✿✿：产量◈★✿✿、质量消耗指标;技术操作标准;事故控制标准;设备维护标准;文明生产标准;限额领料金额和劳动纪律规定◈★✿✿。

　　三◈★✿✿、健全车间班组长骨干员工管理四方面◈★✿✿，分管的指标必须完成;分管的基础工作必须健全;专业分析必须及时◈★✿✿、准确;业务工作必须取得成绩◈★✿✿。

　　四◈★✿✿、全面修订工时定额◈★✿✿，以工时定额测定劳动力◈★✿✿，调动劳动力◈★✿✿，不断提高企业科学管理水平◈★✿✿。提高工时利用率◈★✿✿，减少非生产工时;加强设备维护保养◈★✿✿，减少停机◈★✿✿，添置必要的工模具◈★✿✿，提高工效◈★✿✿，全年工时利用率争取达80%以上◈★✿✿，每月增产工时80个◈★✿✿。全年出勤率达95%以上◈★✿✿。

　　我是公司仓储物流部仓库助理◈★✿✿，于__年11份进入公司◈★✿✿，主要司职仓库账务处理◈★✿✿。很清晰的记得刚入职当初◈★✿✿，陌生的工作环境◈★✿✿，对研磨产品一窍不通◈★✿✿，以及和原来不相同的工作内容都让我一度无助和茫然◈★✿✿，不知自己该怎么做◈★✿✿，该怎么做才可以做好◈★✿✿。试用期间在公司领导的合理安排指导和部门同事的帮助下◈★✿✿，很快就对自己的日常工作流程及工作内容有了初步的了解和掌握◈★✿✿。通过试用期这段时间◈★✿✿，逐渐适应了公司工作环境◈★✿✿，公司给了机会让我为公司服务◈★✿✿。

　　在后续的工作期间◈★✿✿，全面了解了公司成长的历史◈★✿✿，未来的发展目标◈★✿✿，及仓库进出货流程◈★✿✿，熟悉速达3000系统账务工作内容◈★✿✿，并在原来速达3000系统基础上◈★✿✿，于__年下半年合理有序的进行了速达5000系统升级工作◈★✿✿。在适应新的速达5000系统过程中◈★✿✿，我也有很多地方做的不到位◈★✿✿，比如成品价格导入不够精确◈★✿✿，明细编排不够合理等多方面都不尽人意◈★✿✿，给后续系统操作带来诸多不便◈★✿✿，在公司领导的指正下◈★✿✿，逐步在完善该工作◈★✿✿。现在5000系统账务和账本账务有效结合同時让仓储账务更明了◈★✿✿、更准确◈★✿✿、更及时呈现木村衣里◈★✿✿。在自身工作完成之余积极协助仓管的日常工作◈★✿✿，协助收货◈★✿✿、打包◈★✿✿、发货等◈★✿✿。与公司客服协调处理各办事处发货问题以及外发加工事宜◈★✿✿、客户退货◈★✿✿、换货等异常情况◈★✿✿。本人在完善自身工作细节的同时◈★✿✿，还积极服从上级的工作安排◈★✿✿，遵守公司各项规章管理制度◈★✿✿，努力成为公司的优秀员工◈★✿✿。

　　作为公司的重要部门---仓储物流部◈★✿✿，肩负着公司所有原材料和成品货物的存放及保管工作◈★✿✿。为了更好适应公司规模的发展壮大◈★✿✿，缓解仓库货品库存存放压力◈★✿✿。公司今年新增了6楼几百平米的面积作为公司原材料.包辅材存放仓库◈★✿✿。同样还是为增加仓库库容◈★✿✿，特采购产品放置货架◈★✿✿，货架可以堆高三层◈★✿✿，这样就将现有的库容增加了三倍之多◈★✿✿。为了更方便快捷的装卸货物◈★✿✿，公司配套采购自动升降液压电动叉车一辆◈★✿✿，为仓库装卸货提供了便利和快捷◈★✿✿。公司对仓储物流部的大力投入◈★✿✿，时刻督促我们仓储物流部工作必须做好◈★✿✿、做到位◈★✿✿，才能不枉公司的期待◈★✿✿。这样一来也时刻要求我们仓储物流日常工作◈★✿✿，必须要做到以下几点◈★✿✿：

　　①随时了解掌握仓库基本情况◈★✿✿，包括库房设置◈★✿✿，库区规划◈★✿✿，货架安置◈★✿✿，货物摆放◈★✿✿，货物分类等◈★✿✿。仓库货品放置区任何变动都要有实时记录◈★✿✿，并报告上级领导请示批准◈★✿✿，进行通报◈★✿✿。便于部门同事间相互了解库存位置◈★✿✿，有利于日常工作的正常安排◈★✿✿。

　　②熟悉公司所有产品并熟练操作速达5000系统◈★✿✿，及时准确的更新◈★✿✿，并与账本同步◈★✿✿，达到系统帐于账本帐一致◈★✿✿。加强对公司原材料种类的了解和认识◈★✿✿，对加工产品的品名◈★✿✿，规格◈★✿✿，加工片数◈★✿✿，进行详细记录◈★✿✿，确保每一个入库的产品都是有详细记录加工流程的优质良品◈★✿✿。

　　③对仓库现有的呆滞料进行统计◈★✿✿，并报告上级部门领导◈★✿✿，积极协助处理相关事宜◈★✿✿。在保证公司利益的条件下◈★✿✿，对呆滞料进行相对应的处理◈★✿✿。仓库实时通报准确库存明细◈★✿✿，针对采购◈★✿✿，业务等相关部门的采购计划提供仓库实时数据库存◈★✿✿，从源头预防呆滞料的产生◈★✿✿。建议公司不定期对仓库进行抽盘◈★✿✿，用以检验本人工作是否达标◈★✿✿，是否及时◈★✿✿。

　　④全面做好仓库7s工作◈★✿✿，明确仓库消防安全管理职责◈★✿✿。仓库的货品摆放关系着消防安全◈★✿✿，所有货品放置必须遵守消防规定◈★✿✿，留有消防通道◈★✿✿，严禁货品乱摆放现象◈★✿✿。定期对消防器材进行排查◈★✿✿，确保消防设施正常◈★✿✿。定期对仓库进行7s◈★✿✿，做好仓库货品日常的整理◈★✿✿，整顿◈★✿✿，清扫及清洁工作◈★✿✿，确保仓库货物随时保持整洁有序◈★✿✿。针对仓储物流的设施设备建议划定责任人◈★✿✿，由相关责任人对设备进行日常维护及保养◈★✿✿。

　　面对工作就要认真负责◈★✿✿，在日常工作中端正态度◈★✿✿，抱怨◈★✿✿、怀疑◈★✿✿、懒惰和无所谓都是对工作不负责任的表现◈★✿✿。这种态度往往会导致他人的损失和不满◈★✿✿，容易造成同事之间的矛盾◈★✿✿。要时刻铭记只有大家各司其职◈★✿✿，公司才会发展壮大◈★✿✿，工作才会有前途◈★✿✿。

　　我的主要工作职责是账务处理◈★✿✿，为公司提供准确的仓库库存数据◈★✿✿。除了做好本职工作外还要面对公司同事对原材料◈★✿✿、成品数量的咨询◈★✿✿，日常完结工单的数据统计◈★✿✿、单据保管◈★✿✿，协助仓管收货◈★✿✿、打包◈★✿✿、发货等◈★✿✿。关于工作态度方面我还要更耐心◈★✿✿，仔细◈★✿✿，委婉◈★✿✿，只有高效服务◈★✿✿，全力配合公司各部门工作才会顺利完成客户订单◈★✿✿。

　　为了适应新形势◈★✿✿，谋求新发展◈★✿✿。我决心在今后的工作中虚心向同事学习◈★✿✿，取他人之长◈★✿✿，补自己之短◈★✿✿。力争在提高自身素质上取得新的突破◈★✿✿，加强物流专业知识的学习◈★✿✿，并学以致用回报公司◈★✿✿，与公司共同进步◈★✿✿、发展◈★✿✿。

　　新的一年我会努力改进◈★✿✿，大胆思考◈★✿✿，仔细求证◈★✿✿，力求把工作做到最好◈★✿✿。在转变思想同时◈★✿✿，还必须找好自己的工作定位◈★✿✿，并给自己制定目标◈★✿✿，为目标而努力奋斗◈★✿✿。随着公司规模的不断扩大◈★✿✿，管理的规范◈★✿✿，制度的完善◈★✿✿，可以预见未来公司的发展前景◈★✿✿。这也增强了我为公司服务的决心◈★✿✿，来年我的工作可能会更加繁重◈★✿✿，但是这都不能能阻挡我◈★✿✿，想要全心全意为公司服务的热情◈★✿✿。公司的快速发展◈★✿✿，也督促我不要忘记提高自身素质◈★✿✿。除了积极参加公司组织的各项培训活动外◈★✿✿，自己还要充分利用业余时间◈★✿✿，加强对自身专业知识的学习◈★✿✿，努力提升自己并将自己所学到的知识◈★✿✿，应用到仓库工作实践中去◈★✿✿，来适应公司未来的发展需要◈★✿✿。

　　时光荏苒◈★✿✿，200x年很快就要过去◈★✿✿，回首过去一年◈★✿✿，内心不禁感慨万千◈★✿✿。我部门在今年是重新组建的部门◈★✿✿，半年来◈★✿✿，顺利的完成了全年采购计划◈★✿✿、发送货任务和工程分包任务◈★✿✿，这和全部门员工的努力配合密切相关◈★✿✿。

　　部门主要工作内容负责公司货物的日常采购◈★✿✿、投标询价◈★✿✿、供应商的开发和评估◈★✿✿、采购合同的签订◈★✿✿、请款◈★✿✿。货物的保管以及入库◈★✿✿、出库管理◈★✿✿。工程分包的招标工作以及对工程分包价格的审核和工程合同的签订◈★✿✿。负责公司销售货物的发送运输工作◈★✿✿。

　　重要性◈★✿✿：我部门的工作任重道远◈★✿✿，承担着与公司成本密切相关的几大类业务◈★✿✿，采购◈★✿✿、物流◈★✿✿、工程分包已成为公司成本管理的重要一部份◈★✿✿，成本犹如“冰山”一角 ◈★✿✿，公司好比一艘航行在大海中的“油轮”木村衣里◈★✿✿。“冰山”露出来的只是一小部份◈★✿✿，看不见的大部份是埋藏在海底◈★✿✿，埋藏的“冰山”直接影响到“油轮”的沉浮◈★✿✿。采购价格合理化◈★✿✿，降低采购成本◈★✿✿、物流成本◈★✿✿、工程分包成本将是一项重要任务尊龙凯时app下载◈★✿✿。合理规划采购◈★✿✿，确保主要库存货物的充足供应◈★✿✿，满足零星货物及时采购◈★✿✿，降低缺货风险◈★✿✿。采购商品质量好坏直接决定了本企业工程质量好坏◈★✿✿。采购是企业和资源市场的关系接口◈★✿✿，是企业外部供应链的操作点◈★✿✿。物流采购是企业科学管理的开端◈★✿✿。

　　配合◈★✿✿、支持◈★✿✿：积极全力支持前台部门各项工作◈★✿✿，从采购发货送货寻找工程施工队签定工程分包合同◈★✿✿，认真完成前台部门所需每项工作◈★✿✿，哪里有需要哪里就有我们◈★✿✿，充分发挥了后备军的作用◈★✿✿。商务人员为了采购到物美价廉的货物木村衣里◈★✿✿，每天不厌其烦地与供应商沟通◈★✿✿。严格执行采购功能◈★✿✿，每天询价◈★✿✿、比价◈★✿✿、议价及订货◈★✿✿、交货的跟催与协调◈★✿✿、物料的开发与价格调查◈★✿✿、退货与索赔等工作◈★✿✿。确保主要库存货物的充足供应◈★✿✿，零星货物及时采购◈★✿✿，库管员认真负责◈★✿✿，备货◈★✿✿、发货◈★✿✿、收货◈★✿✿、下货◈★✿✿、打包干得热火朝天◈★✿✿。出入库手续的执行◈★✿✿，收发货记录◈★✿✿，定时盘点进出货物◈★✿✿，做到有据可查◈★✿✿、有序可循◈★✿✿。定期上报库存货物缺损与积压库存情况◈★✿✿，督促客户经理极时出货◈★✿✿，合理调整库存◈★✿✿，减少新增积压库存◈★✿✿。司机安全行车◈★✿✿，全年无重大行车事故◈★✿✿，提货◈★✿✿、送货◈★✿✿、长途发货◈★✿✿、完成后勤运输工作◈★✿✿。合理规划送货线路和发货途径◈★✿✿，降低物流费用◈★✿✿，节省开支◈★✿✿。对本部门的车辆定期清洗◈★✿✿、保养◈★✿✿、故障及时排除◈★✿✿，保证公司车况良好◈★✿✿。工程核算员不辞辛苦地到采购市场收集工程材料资料◈★✿✿、询价◈★✿✿。与分包工程队谈判◈★✿✿、签约◈★✿✿，利争节省每一分工程分包费用◈★✿✿。严格执行本部门工作流程◈★✿✿，采购价格合理化◈★✿✿，降低采购成本◈★✿✿、物流成本◈★✿✿。配合其它部门做好采购◈★✿✿、仓库◈★✿✿、分包各项工作◈★✿✿，确保了公司管理体系正常运行◈★✿✿。

　　不足◈★✿✿：在日常的工作中我们还有许多做的不足的地方◈★✿✿，商务对部份产品性能◈★✿✿、规格不熟悉◈★✿✿，所订购的货物拿不到较好的折扣和价格◈★✿✿。这些都需要在今后的工作中加强个人专业知识学习和向公司技术部◈★✿✿、客户部同事学习相关产品来不断提高部门整体水平◈★✿✿。配合公司其它部门资金回拢◈★✿✿，使资金周转加快◈★✿✿。工程分包还在起步阶段◈★✿✿，工程队伍只有11家◈★✿✿，但能满足项目经理要求的却很少◈★✿✿，有些价格高◈★✿✿、有些技术能力不够◈★✿✿，在今后我们还会不断地增加新的施工队伍◈★✿✿，让施工队伍加入到我们的技术专业培训中来◈★✿✿，不断提高他们的施工水平◈★✿✿，以满足项目经理需求◈★✿✿。

　　配合支持是我们后台部门的本职工作◈★✿✿，优质的服务◈★✿✿、学习专业知识◈★✿✿、提高工作效率◈★✿✿、全身心的投入到日常的工作中去◈★✿✿。物流部年终工作总结 感谢公司领导给予我们工作的大力支持◈★✿✿。

　　岁月如烟◈★✿✿，20__年已经离去◈★✿✿，回顾过去一年的工作◈★✿✿，物流部在公司的得力领导及各部门的配合下◈★✿✿，部门的各项工作都在有条不紊的开展◈★✿✿，并完成了上年度的工作计划◈★✿✿，但在部门日常的各项管理中◈★✿✿，仍存在很多的问题◈★✿✿，需要不断的改进与完善◈★✿✿。现将本部门岗位职责◈★✿✿、20__年部门主要工作完成情况◈★✿✿、存在的问题及20__年的工作计划报告如下◈★✿✿：

　　1尊龙凯时app下载◈★✿✿、通过流程优化◈★✿✿，对仓库的人力进行了合理的精简◈★✿✿，将原料库◈★✿✿、半成品库及成品库人员由各两人减少至一人◈★✿✿，提高了部门的工作效率◈★✿✿，节约了公司成本◈★✿✿。

　　2◈★✿✿、对部门的主要日常工作纳于了数据化的管理(如◈★✿✿：交货及时率达成统计◈★✿✿、部门的加班状况统计◈★✿✿、延锋系统料箱回收状况◈★✿✿、外租车及车辆油耗统计等)◈★✿✿，使部门与公司能够及时了解相关的状况◈★✿✿，便于及时纠正与完善相关的管理◈★✿✿。

　　3◈★✿✿、完善了物料出入库环节的系统管理◈★✿✿，建立了退货品仓库◈★✿✿，对客户退◈★✿✿、换物料进行了分类◈★✿✿，便于数据的统计分析◈★✿✿。对原料◈★✿✿、半成品建立了物料先进先出存量管制◈★✿✿，便于物料的先进先出及可追溯性◈★✿✿。

　　4◈★✿✿、在成品发货及交付环节◈★✿✿，对相关的作业流程进行了完善与优化(如◈★✿✿：成品仓管员依订单备货◈★✿✿，装车时◈★✿✿，送货人员依供货明细核对物料装车◈★✿✿，及时发现错装◈★✿✿、漏装)◈★✿✿，通过日常的部门会议宣导与相关人员的定岗管理◈★✿✿，使成品发货错料的现象得到了有效遏制◈★✿✿，客户的抱怨明显减少◈★✿✿。

　　5◈★✿✿、通过与延锋百利得及临港工厂订单人员的协调◈★✿✿，将收货的道口时间适当调整◈★✿✿，使我司的送货车辆使用效率得到了明显提高◈★✿✿，以保证泰昌部分定单的准时交付◈★✿✿。

　　6◈★✿✿、对粉碎房外库存的20__上◈★✿✿、下盖成品呆料进行了及时粉碎回用◈★✿✿，将相关场地清理◈★✿✿，用于半成品呆料的堆放◈★✿✿，以缓解半成品仓库的库位紧张◈★✿✿。

　　7◈★✿✿、通过部门定期的会议宣导与日常运作中的问题教育◈★✿✿，使本部门人员的团队意识得到了明显提高尊龙凯时app下载◈★✿✿，在人员配臵不足的状况下◈★✿✿，使得各项日常工作得以正常运转◈★✿✿。

　　1◈★✿✿、仓库呆滞物料的增多◈★✿✿，新项目的陆续导入◈★✿✿，原料仓库◈★✿✿、半成品仓库及成品仓库的场地严重不足◈★✿✿，物料的定臵定位管理存在很大的困难(如◈★✿✿：____◈★✿✿、____成品及原料等)◈★✿✿，不便于仓库的盘点及物料的先进先出◈★✿✿。

　　2◈★✿✿、部分人员的责任心不足◈★✿✿，工作现场的6S很差(如◈★✿✿：送货员送货遗漏送货单◈★✿✿，辅料仓库◈★✿✿、粉料房现场差)◈★✿✿，在管理中因人员的工资待遇◈★✿✿、流失人员的招聘困难等原因◈★✿✿，使得工作的执行力很差◈★✿✿，不利于部门的良性发展◈★✿✿。

　　3◈★✿✿、延锋系统送货料箱回收的不可控性◈★✿✿。虽然在料箱回收环节建立了双方的签字手续◈★✿✿，但也无法追究在顾客场所丢失的责任◈★✿✿，只能对我司物流环节起到监督的作用◈★✿✿，不能从根本上解决问题◈★✿✿。

　　4◈★✿✿、在车辆的管理环节存在不足◈★✿✿。没能很好的监督与执行车辆的日常保养与维修管理◈★✿✿，存在车辆维修与保养不及时的现象◈★✿✿，缺少对司机安全方面的教育◈★✿✿，导致有车辆事故的产生◈★✿✿。

　　针对以上本部门存在的问题及在管理中的薄弱环节◈★✿✿，在新的一年里◈★✿✿，将努力把本部门的各项工作扎实推进◈★✿✿，计划开展工作如下◈★✿✿：

　　1◈★✿✿、加强部门的团队意识建设◈★✿✿，提高部门的凝聚力◈★✿✿，努力创造良好的工作氛围◈★✿✿。通过会议宣导◈★✿✿、工作的启发及淘汰机制◈★✿✿，增强员工由被动改为主动关心部门的工作并提出自己的建议◈★✿✿，提高个人的组织能力和沟通能力◈★✿✿。

　　2◈★✿✿、加强部门人员的安全教育◈★✿✿，尤其对司机的安全教育做到每会必提◈★✿✿，定期学习与宣导安全方面的知识与相关案例◈★✿✿，提高部门人员的安全意识◈★✿✿，做到防患于未然◈★✿✿。

　　3◈★✿✿、制定相关的考核制度◈★✿✿，提升部门的服务意识与服务水平◈★✿✿。希望在公司许可的范围内◈★✿✿，调整相关人员的工资结构◈★✿✿，对部门的不同类岗位推行各自适宜的考核制度◈★✿✿，达到提升员工的工作热情◈★✿✿，约束不良现象的产生◈★✿✿。

　　4◈★✿✿、加强对成品发货及物流交付环节的管理◈★✿✿，严格要求司机执行道口时间交货◈★✿✿，将成品发货准确率及成品的物流交货准时率达到100%◈★✿✿，加强对料箱回收的管控◈★✿✿，力争料箱每月平均的总回收率在95%以上◈★✿✿。

　　5◈★✿✿、加强车辆的维修与保养方面的管理◈★✿✿，制定车辆的保养规范◈★✿✿，并要求驾驶员填写车辆维修与保养记录◈★✿✿，做好车辆的清洁与防护◈★✿✿。

　　6◈★✿✿、完善仓库的各项管理◈★✿✿，加强在6S◈★✿✿、物料的定臵定位◈★✿✿、先进先出◈★✿✿、物料的可追溯性◈★✿✿、账物准确性◈★✿✿、呆滞物料处理及粉料现场等方面的管理◈★✿✿。

　　XX年◈★✿✿，是公司领导克服各种困难◈★✿✿，带领大家开源节流◈★✿✿，想方设法扩大业务收入◈★✿✿，平稳发展的一年;也是我物流部根据公司领导的指示◈★✿✿，精益管理◈★✿✿、严格控制成本◈★✿✿，谋求突破的一年;同时◈★✿✿，也是本人在各位同事关心支持下持续改进◈★✿✿、不断成长的一年◈★✿✿。为获得公司领导和在座各位的可贵意见◈★✿✿，现就本部门及本人各项具体工作汇报如下◈★✿✿：

　　根据我物流部的情况◈★✿✿，开源可能性较小◈★✿✿，而节流确实是本部门重中之重◈★✿✿，这在今年的财务费用明细中能看得出来◈★✿✿。

　　本部门今年所发生费用占公司费用比率有上升的趋势◈★✿✿，现进行说明◈★✿✿。物流费用可以分为固定和变动两部分◈★✿✿，固定费用不随公司业务变化变化◈★✿✿，变动部分随公司业务增加而增加◈★✿✿。当变动部分随公司其他部门费用降低变得越小时◈★✿✿，固定部分分摊就会越大◈★✿✿，而物流部短期能够降低的只有变动部分◈★✿✿，这就造成整个物流费用占公司费用比率具有上升趋势◈★✿✿。

　　严格控制必须发生的费用◈★✿✿，杜绝没用必要的费用◈★✿✿。对于配送费用◈★✿✿，我物流部严格按照最优化路线◈★✿✿，最少路费◈★✿✿、停车费◈★✿✿，罗选成主动节省停车费成了大家的共识◈★✿✿。从公明拉设备回石岩◈★✿✿，货运公司报价5000元◈★✿✿，我们实际节省80%◈★✿✿。对于各种设备的保养◈★✿✿，我们也是价比三家◈★✿✿。例如粤b油泵问题◈★✿✿，罗咨询好几家◈★✿✿，费用都在1000元左右◈★✿✿，但是我们实际只花费三百余元◈★✿✿，节省60%以上◈★✿✿。对于一些小事情◈★✿✿，我们也是尽量节省◈★✿✿，例如为石岩仓库窗户刷油漆◈★✿✿，我们都是自己买油漆◈★✿✿，不请物业代为刷◈★✿✿。凡此种种◈★✿✿，不胜枚举◈★✿✿，变动费用节省达60%以上◈★✿✿，虽然没有为公司做出突出贡献◈★✿✿，但是也尽了自己的努力◈★✿✿。

　　根据公司领导对物流部下属仓库指示◈★✿✿，把原珠海仓库库存龙骨一次性转移到石岩◈★✿✿，为公司节省一定的仓储费用◈★✿✿。另外◈★✿✿，我们配合呼哥拟把银湖仓库对外出租◈★✿✿，进一步降低部门管理的固定费用◈★✿✿。

　　按照领导意见◈★✿✿，对各项管理制度进行修改◈★✿✿。在保持原有流程不变的基础上◈★✿✿，加入了财务监督等条款◈★✿✿，进一步规范出入库流程◈★✿✿。

　　本部门在强调多创效益的同时◈★✿✿，必须确保服务质量◈★✿✿、操作安全◈★✿✿，要求部门人员既要节省费用◈★✿✿，更要对业务部门◈★✿✿、客户提供服务和保障◈★✿✿，支持业务部门多创效益◈★✿✿。认真贯彻落实安全第一◈★✿✿、预防为主◈★✿✿、综合治理的方针◈★✿✿。一年来◈★✿✿，本部门无一例投诉◈★✿✿、无一例安全事故◈★✿✿。

　　过去一年中◈★✿✿，经过领导的支持和各相关部门配合◈★✿✿，富林木地板和瓷砖清货◈★✿✿，并处理了银湖仓库部分精品◈★✿✿、壁布样品◈★✿✿。此外◈★✿✿，中建投南头仓库取消时◈★✿✿，其尚有部分矿面板确定作废品处理◈★✿✿。我部门罗转告本人后◈★✿✿，决定暂时先运回石岩仓库◈★✿✿，已备公司将来使用◈★✿✿。

　　为了确保财物各项工作及时完成◈★✿✿，保证财务数据与业务数据的有效衔接◈★✿✿，为公司决策提供更加充分的依据◈★✿✿。在出入库时◈★✿✿，本部门所有人员亲自上阵◈★✿✿。例如岩棉卸货时◈★✿✿，本人爬上爬下对数据◈★✿✿，之后连续几天脖子手臂发痒◈★✿✿。此外◈★✿✿，本部门或本人为了及时◈★✿✿、准确地向财务提供所需的各项报告的数据◈★✿✿，不间断工作十几个小时是常事◈★✿✿。例如最近一次数据整理◈★✿✿，近一千项数据◈★✿✿，要逐一注明原始单据◈★✿✿，时间紧任务重◈★✿✿。在牺牲了午饭的前提下◈★✿✿，十多个小时搞定◈★✿✿。

　　为了保证公司其他部门业务正常运作◈★✿✿，本部门或本人尽量完成各种其他部门没有或无法完成的工作◈★✿✿。例如去年一年为公司组装维护电脑三十余人次◈★✿✿，维护打印机等事务也有很多次◈★✿✿。此外◈★✿✿，本人参与党委及工会事务处理◈★✿✿，负责起草了一定量的文件◈★✿✿，参与组织了部分活动◈★✿✿。由于这些非本部门业务◈★✿✿，在此不再细说◈★✿✿。

　　限于篇幅◈★✿✿，本部门其他业务不再表述◈★✿✿。以上功过希望领导◈★✿✿、同事不啻指出◈★✿✿，只要大家不说我敷衍于事◈★✿✿，本人就心满意足了◈★✿✿。当然了◈★✿✿，一年来取得的成绩不属于某个人的功劳◈★✿✿，这是在公司领导的大力支持和各位同事配合下◈★✿✿，全体物流部人员共同努力了的结果◈★✿✿，在此我要特别感谢龚总◈★✿✿，及物流部全体员工◈★✿✿，没有你们的支持就没有物流部以上的成绩◈★✿✿。

　　还是那句话◈★✿✿，虽然大环境决定了我们的小环境◈★✿✿，以至于我们没有亮点◈★✿✿，但是过去的一年是我们在公司领导的关怀下走过的踏实◈★✿✿、温暖的一年◈★✿✿。我们没有收获的激动◈★✿✿，但是我们还有奋斗的激情;我们没有可喜的成绩◈★✿✿，但是我们还有美好的梦想;我们没有过人的能力◈★✿✿，但是我们做到了其他人无法或不肯做到的事◈★✿✿。XX年过去了◈★✿✿，我们没有完成年初的目标◈★✿✿，这还请领导能够谅解◈★✿✿。为了在XX年能有一个改观◈★✿✿，我物流部将严格按照公司领导的指示做事◈★✿✿，以公司的利益为重◈★✿✿。

　　为了降低费用◈★✿✿，本部门计划于年内配合呼哥把银湖对外出租◈★✿✿，用以弥补石岩仓库的固定支出◈★✿✿。进一步缩减车辆费用◈★✿✿、管理费用◈★✿✿。对于石岩仓库现有报废设备◈★✿✿，本部门计划于春节前后配合钢哥处理掉◈★✿✿。

　　确保出入库准确率达到100%◈★✿✿，进一步缩减积压库存◈★✿✿，加快资金周转◈★✿✿。杜绝不必要的部门资源空转◈★✿✿，采用邮政包裹投递优化配送路线◈★✿✿。要求部门人员不断学习物流知识◈★✿✿、加强产品培训◈★✿✿。

　　在新的一年里◈★✿✿，本部门或本人将一如既往地为各位同事服务◈★✿✿，保证大家能全身心地投入到主要业务中◈★✿✿。只要大家一句话◈★✿✿，我们将把疲惫带走◈★✿✿，把满意留下◈★✿✿。

　　岁月如烟◈★✿✿，20xx年已经离去◈★✿✿，回顾过去一年的工作◈★✿✿，物流部在公司的得力领导及各部门的配合下◈★✿✿，部门的各项工作都在有条不紊的开展◈★✿✿，并完成了上年度的工作计划◈★✿✿，但在部门日常的各项管理中◈★✿✿，仍存在很多的问题◈★✿✿，需要不断的改进与完善◈★✿✿。现将本部门岗位职责◈★✿✿、20xx年部门主要工作完成情况◈★✿✿、存在的问题及20xx年的工作计划报告如下◈★✿✿：

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　　2◈★✿✿、对部门的主要日常工作纳于了数据化的管理(如◈★✿✿：交货及时率达成统计◈★✿✿、部门的加班状况统计◈★✿✿、延锋系统料箱回收状况◈★✿✿、外租车及车辆油耗统计等)◈★✿✿，使部门与公司能够及时了解相关的状况◈★✿✿，便于及时纠正与完善相关的管理◈★✿✿。

　　3◈★✿✿、完善了物料出入库环节的系统管理◈★✿✿，建立了退货品仓库◈★✿✿，对客户退◈★✿✿、换物料进行了分类◈★✿✿，便于数据的统计分析◈★✿✿。对原料◈★✿✿、半成品建立了物料先进先出存量管制◈★✿✿，便于物料的先进先出及可追溯性◈★✿✿。

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　　5◈★✿✿、通过与延锋百利得及临港工厂订单人员的协调◈★✿✿，将收货的道口时间适当调整◈★✿✿，使我司的送货车辆使用效率得到了明显提高◈★✿✿，以保证泰昌部分定单的准时交付◈★✿✿。

　　6◈★✿✿、对粉碎房外库存的上◈★✿✿、下盖成品呆料进行了及时粉碎回用◈★✿✿，将相关场地清理◈★✿✿，用于半成品呆料的堆放◈★✿✿，以缓解半成品仓库的库位紧张◈★✿✿。

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　　1◈★✿✿、仓库呆滞物料的增多◈★✿✿，新项目的陆续导入◈★✿✿，原料仓库◈★✿✿、半成品仓库及成品仓库的场地严重不足◈★✿✿，物料的定置定位管理存在很大的困难(如◈★✿✿：泰昌◈★✿✿、飞尔成品及原料等)◈★✿✿，不便于仓库的盘点及物料的先进先出◈★✿✿。

　　2◈★✿✿、部分人员的责任心不足◈★✿✿，工作现场的6S很差(如◈★✿✿：送货员送货遗漏送货单木村衣里◈★✿✿，辅料仓库◈★✿✿、粉料房现场差)◈★✿✿，在管理中因人员的工资待遇◈★✿✿、流失人员的招聘困难等原因◈★✿✿，使得工作的执行力很差◈★✿✿，不利于部门的良性发展◈★✿✿。

　　3◈★✿✿、延锋系统送货料箱回收的不可控性◈★✿✿。虽然在料箱回收环节建立了双方的签字手续◈★✿✿，但也无法追究在顾客场所丢失的责任◈★✿✿，只能对我司物流环节起到监督的作用◈★✿✿，不能从根本上解决问题◈★✿✿。

　　4◈★✿✿、在车辆的管理环节存在不足◈★✿✿。没能很好的监督与执行车辆的日常保养与维修管理◈★✿✿，存在车辆维修与保养不及时的现象◈★✿✿，缺少对司机安全方面的教育◈★✿✿，导致有车辆事故的产生◈★✿✿。

　　针对以上本部门存在的问题及在管理中的薄弱环节◈★✿✿，在新的一年里◈★✿✿，将努力把本部门的各项工作扎实推进◈★✿✿，计划开展工作如下◈★✿✿：

　　1◈★✿✿、加强部门的团队意识建设◈★✿✿，提高部门的凝聚力◈★✿✿，努力创造良好的工作氛围◈★✿✿。通过会议宣导◈★✿✿、工作的启发及淘汰机制◈★✿✿，增强员工由被动改为主动关心部门的工作并提出自己的建议◈★✿✿，提高个人的组织能力和沟通能力◈★✿✿。

　　2◈★✿✿、加强部门人员的安全教育◈★✿✿，尤其对司机的安全教育做到每会必提◈★✿✿，定期学习与宣导安全方面的知识与相关案例◈★✿✿，提高部门人员的安全意识◈★✿✿，做到防患于未然◈★✿✿。

　　3◈★✿✿、制定相关的考核制度◈★✿✿，提升部门的服务意识与服务水平◈★✿✿。希望在公司许可的范围内◈★✿✿，调整相关人员的工资结构◈★✿✿，对部门的不同类岗位推行各自适宜的考核制度◈★✿✿，达到提升员工的工作热情◈★✿✿，约束不良现象的产生◈★✿✿。

　　4◈★✿✿、加强对成品发货及物流交付环节的管理◈★✿✿，严格要求司机执行道口时间交货◈★✿✿，将成品发货准确率及成品的物流交货准时率达到100%◈★✿✿，加强对料箱回收的管控◈★✿✿，力争料箱每月平均的总回收率在95%以上◈★✿✿。

　　5◈★✿✿、加强车辆的维修与保养方面的管理◈★✿✿，制定车辆的保养规范◈★✿✿，并要求驾驶员填写车辆维修与保养记录◈★✿✿，做好车辆的清洁与防护◈★✿✿。

　　回顾近一年的工作◈★✿✿，对照德能勤绩四项标准◈★✿✿，能尽心尽力做好各项工作◈★✿✿，较好地履行了自己的职责◈★✿✿。现将主要情况小结如下◈★✿✿：

　　我所在的部门是物流部◈★✿✿，首先在20xx年这个及其不平凡的一年里◈★✿✿，我们物流部全体员工在公司领导的领导下能够顺利的圆满的完成我们公司制定的业务任务◈★✿✿，我作为物流部的一员感到非常的开心以及自豪◈★✿✿，我们部门的工作职责是需要比较好的专业业务能力◈★✿✿，同时更需要很强的与客户交际沟通能力◈★✿✿。在专业方面◈★✿✿，由于之前我所从事的工作都是和物流有关的工作◈★✿✿，也进行了系统性的学习◈★✿✿，个人在这方面亦是很感兴趣◈★✿✿，遇到棘手问题◈★✿✿，通过查阅资料◈★✿✿、询问同事能够独立解决◈★✿✿，所以这方面很有自信的;在过去的一年里自身还是存在一些问题以及工作上的不足◈★✿✿，在工作上还不够沉稳◈★✿✿，不够老练◈★✿✿，在对待新老客户的各种要求有的时候不够及时的做到位◈★✿✿，自己感觉还是有点欠缺◈★✿✿，这个方面我想在以后的工作里更应该进行多多锻炼◈★✿✿，多多改进◈★✿✿。

　　不断加强个人修养◈★✿✿，自觉加强学习◈★✿✿，努力提高工作水平◈★✿✿，适应新形势下本职工作的需要◈★✿✿，扬长避短◈★✿✿，发奋工作◈★✿✿，克难攻坚◈★✿✿，力求把工作做得更好◈★✿✿，积极的配合好各部门的工作链接◈★✿✿，在适应新的工作岗位之余◈★✿✿，希望学习些其他部门的业务知识◈★✿✿，提高自己的业务能力◈★✿✿，树立办公室的良好形象◈★✿✿。

　　1. 希望公司能为我缴纳上海社会保险◈★✿✿。XX年7月◈★✿✿、12月都有相关文件证明我可以缴纳上海社保◈★✿✿，希望公司能予我这样的福利◈★✿✿。

　　2.请公司结合实际考量我们物流部门的工作性质◈★✿✿，每一位职员都是希望自己所付出的努力与回报的结果能够相等◈★✿✿，这样也会提高每一位职员的工作积极性◈★✿✿，更好的为公司工作◈★✿✿，这样也有助于公司的发展◈★✿✿。

　　____年◈★✿✿，是公司领导克服各种困难◈★✿✿，带领大家开源节流◈★✿✿，想方设法扩大业务收入◈★✿✿，平稳发展的一年;也是我物流部根据公司领导的指示◈★✿✿，精益管理◈★✿✿、严格控制成本尊龙凯时app下载◈★✿✿，谋求突破的一年;同时◈★✿✿，也是本人在各位同事关心支持下持续改进◈★✿✿、不断成长的一年◈★✿✿。为获得公司领导和在座各位的可贵意见◈★✿✿，现就本部门及本人各项具体工作汇报如下◈★✿✿：

　　根据我物流部的情况◈★✿✿，开源可能性较小◈★✿✿，而节流确实是本部门重中之重◈★✿✿，这在今年的财务费用明细中能看得出来◈★✿✿。

　　本部门今年所发生费用占公司费用比率有上升的趋势◈★✿✿，现进行说明◈★✿✿。物流费用可以分为固定和变动两部分◈★✿✿，固定费用不随公司业务变化变化◈★✿✿，变动部分随公司业务增加而增加◈★✿✿。当变动部分随公司其他部门费用降低变得越小时◈★✿✿，固定部分分摊就会越大◈★✿✿，而物流部短期能够降低的只有变动部分◈★✿✿，这就造成整个物流费用占公司费用比率具有上升趋势◈★✿✿。

　　严格控制必须发生的费用◈★✿✿，杜绝没用必要的费用◈★✿✿。对于配送费用◈★✿✿，我物流部严格按照最优化路线◈★✿✿，最少路费◈★✿✿、停车费◈★✿✿，罗选成主动节省停车费成了大家的共识◈★✿✿。从公明拉设备回石岩◈★✿✿，货运公司报价5000元◈★✿✿，我们实际节省80%◈★✿✿。对于各种设备的保养◈★✿✿，我们也是价比三家◈★✿✿。例如粤b________油泵问题◈★✿✿，罗____咨询好几家◈★✿✿，费用都在1000元左右◈★✿✿，但是我们实际只花费三百余元◈★✿✿，节省60%以上◈★✿✿。对于一些小事情◈★✿✿，我们也是尽量节省◈★✿✿，例如为石岩仓库窗户刷油漆◈★✿✿，我们都是自己买油漆◈★✿✿，不请物业代为刷◈★✿✿。凡此种.种◈★✿✿，不胜枚举◈★✿✿，变动费用节省达60%以上◈★✿✿，虽然没有为公司做出突出贡献◈★✿✿，但是也尽了自己的努力◈★✿✿。

　　根据公司领导对物流部下属仓库指示◈★✿✿，把原珠海仓库库存龙骨一次性转移到石岩◈★✿✿，为公司节省一定的仓储费用◈★✿✿。另外◈★✿✿，我们配合呼哥拟把银湖仓库对外出租◈★✿✿，进一步降低部门管理的固定费用◈★✿✿。

　　按照领导意见◈★✿✿，对各项管理制度进行修改◈★✿✿。在保持原有流程不变的基础上◈★✿✿，加入了财务监督等条款木村衣里◈★✿✿，进一步规范出入库流程◈★✿✿。

　　本部门在强调多创效益的同时◈★✿✿，必须确保服务质量◈★✿✿、操作安全◈★✿✿，要求部门人员既要节省费用◈★✿✿，更要对业务部门◈★✿✿、客户提供服务和保障◈★✿✿，支持业务部门多创效益◈★✿✿。认真贯彻落实安全第一◈★✿✿、预防为主◈★✿✿、综合治理的方针◈★✿✿。一年来◈★✿✿，本部门无一例投诉◈★✿✿、无一例安全事故◈★✿✿。

　　过去一年中◈★✿✿，经过领导的支持和各相关部门配合◈★✿✿，富林木地板和瓷砖清货◈★✿✿，并处理了银湖仓库部分精品◈★✿✿、壁布样品◈★✿✿。此外◈★✿✿，中建投南头仓库取消时◈★✿✿，其尚有部分矿面板确定作废品处理◈★✿✿。我部门罗____转告本人后◈★✿✿，决定暂时先运回石岩仓库◈★✿✿，已备公司将来使用◈★✿✿。

　　为了确保财物各项工作及时完成◈★✿✿，保证财务数据与业务数据的有效衔接◈★✿✿，为公司决策提供更加充分的依据◈★✿✿。在出入库时◈★✿✿，本部门所有人员亲自上阵◈★✿✿。例如岩棉卸货时◈★✿✿，本人爬上爬下对数据◈★✿✿，之后连续几天脖子手臂发痒◈★✿✿。此外◈★✿✿，本部门或本人为了及时◈★✿✿、准确地向财务提供所需的各项报告的数据◈★✿✿，不间断工作十几个小时是常事◈★✿✿。例如最近一次数据整理◈★✿✿，近一千项数据◈★✿✿，要逐一注明原始单据◈★✿✿，时间紧任务重◈★✿✿。在牺牲了午饭的前提下◈★✿✿，十多个小时搞定◈★✿✿。

　　为了保证公司其他部门业务正常运作◈★✿✿，本部门或本人尽量完成各种其他部门没有或无法完成的工作◈★✿✿。例如去年一年为公司组装维护电脑三十余人次◈★✿✿，维护打印机等事务也有很多次◈★✿✿。此外◈★✿✿，本人参与党委及工会事务处理◈★✿✿，负责起草了一定量的文件◈★✿✿，参与组织了部分活动◈★✿✿。由于这些非本部门业务◈★✿✿，在此不再细说◈★✿✿。

　　限于篇幅◈★✿✿，本部门其他业务不再表述◈★✿✿。以上功过希望领导◈★✿✿、同事不啻指出◈★✿✿，只要大家不说我敷衍于事◈★✿✿，本人就心满意足了◈★✿✿。当然了◈★✿✿，一年来取得的成绩不属于某个人的功劳◈★✿✿，这是在公司领导的大力支持和各位同事配合下◈★✿✿，全体物流部人员共同努力了的结果◈★✿✿，在此我要特别感谢龚总◈★✿✿，及物流部全体员工◈★✿✿，没有你们的支持就没有物流部以上的成绩◈★✿✿。

　　还是那句话◈★✿✿，虽然大环境决定了我们的小环境◈★✿✿，以至于我们没有亮点◈★✿✿，但是过去的一年是我们在公司领导的关怀下走过的踏实◈★✿✿、温暖的一年◈★✿✿。我们没有收获的激动◈★✿✿，但是我们还有奋斗的激情;我们没有可喜的成绩◈★✿✿，但是我们还有美好的梦想;我们没有过人的能力◈★✿✿，但是我们做到了其他人无法或不肯做到的事◈★✿✿。____年过去了◈★✿✿，我们没有完成年初的目标◈★✿✿，这还请领导能够谅解◈★✿✿。为了在____年能有一个改观◈★✿✿，我物流部将严格按照公司领导的指示做事◈★✿✿，以公司的利益为重◈★✿✿。

　　为了降低费用◈★✿✿，本部门计划于年内配合呼哥把银湖对外出租◈★✿✿，用以弥补石岩仓库的固定支出◈★✿✿。进一步缩减车辆费用◈★✿✿、管理费用◈★✿✿。对于石岩仓库现有报废设备◈★✿✿，本部门计划于春节前后配合钢哥处理掉◈★✿✿。

　　确保出入库准确率达到100%◈★✿✿，进一步缩减积压库存◈★✿✿，加快资金周转◈★✿✿。杜绝不必要的部门资源空转◈★✿✿，采用邮政包裹投递优化配送路线◈★✿✿。要求部门人员不断学习物流知识◈★✿✿、加强产品培训◈★✿✿。

　　在新的一年里◈★✿✿，本部门或本人将一如既往地为各位同事服务◈★✿✿，保证大家能全身心地投入到主要业务中◈★✿✿。只要大家一句话◈★✿✿，我们将把疲惫带走◈★✿✿，把满意留下◈★✿✿。

　　__年是__公司成立和投入运行的年份◈★✿✿，也是我个人事业一个新的起点◈★✿✿。如果说工作的头两年我主要是在学习◈★✿✿，那这一年中就要求我花相当的时间在观察◈★✿✿、分析◈★✿✿、思考和行动上◈★✿✿。

　　年初到4月是__公司成立的准备工作◈★✿✿，在这段时间◈★✿✿，协助公司领导做好项目的前期调研评估和各项准备工作◈★✿✿。4月下旬开始担任物流部经理主持部门工作◈★✿✿。4◈★✿✿、5月份完成了部门的流程和岗位职责建设◈★✿✿，和财务一起完善公司单据◈★✿✿，构建苯乙烯和成品公路运输渠道◈★✿✿。6月份开始根据销售部需要设立外库◈★✿✿，建立水运渠道◈★✿✿，配合财务展开erp系统的工作开展◈★✿✿，建立部门基本档案卷宗和相应管理办法◈★✿✿，并在行政部配合下重整了外包工作◈★✿✿。7◈★✿✿，8月份在对前期工作作了总结◈★✿✿，并针对问题集中解决了外单位入厂车辆管理◈★✿✿、sm运输衔接◈★✿✿、公路运输收款◈★✿✿、财务付款等流程◈★✿✿，针对8月份库存偏差中的人为因素进行了班组的教育◈★✿✿，结合公司安全教育展开了部门的安全检查◈★✿✿，对外库点派驻人员的工作进行了分派◈★✿✿。9月份配合行政部做好了部门的工作考评表并根据考评内容确立了部门工作检查制度◈★✿✿，着手重要岗位的培训计划◈★✿✿，建立外库的休假制度◈★✿✿，对部分外库点做好了抽检工作◈★✿✿，并着手准备运输供应商考评◈★✿✿。10月份对部门卫生工作进行了强化◈★✿✿，计划如何进一步推进公路运输工作◈★✿✿，着手建立部门报表的整合和细化◈★✿✿，进行部门费用分析◈★✿✿，在部门内部尝试进行办公软件的培训以期培养部门学习氛围◈★✿✿。11月开展企业文化的宣讲◈★✿✿，着手条码管理项目的计划和前期接触◈★✿✿，通过完善部门盘库制度进一步提高了部门数据的准确率◈★✿✿，加强了部门数据的保护工作◈★✿✿，提出严格备份和报表无纸化◈★✿✿，针对考评工作在前期出现的问题对考评条文进行了量化细化◈★✿✿。12月开始条码项目的前期调研和硬件架设◈★✿✿，部门内部使用任务登记本加强执行力强调执行效率和结果◈★✿✿，开展部门礼仪培训◈★✿✿，准备年终总结◈★✿✿。回想过去◈★✿✿，一年的种.种情况现在还历历在目◈★✿✿，现在细想许多问题的处理解决还有很多可以改进的地方◈★✿✿。但当时部门还是相当尽力的工作尊龙凯时app下载◈★✿✿，力争达到最好效果◈★✿✿。

　　对环境和自我的判断决定我们的行为◈★✿✿。我个人认为这一年所有的工作改变首先来自于思想上的转变◈★✿✿。怀疑◈★✿✿、抱怨◈★✿✿、无所谓◈★✿✿、思想上的懒惰这些态度对工作是致命的◈★✿✿。认识到工作首先我们家自个的事◈★✿✿，毕竟现在三分之一的人生是工作◈★✿✿，我衣食住行都靠它◈★✿✿。第二个重要的认识是工作是能够做好的◈★✿✿。听过了许多“不可能”这样的话◈★✿✿，最终不都完成了吗?所以要敢于对工作提出高要求◈★✿✿。第三个是这个社会在不断发展进步◈★✿✿，需要仔细分析大胆尝试◈★✿✿。本年度我加强了物流◈★✿✿、生产和管理知识方面的学习◈★✿✿，并在工作中不断应用这些知识◈★✿✿，取得不错的效果◈★✿✿。

　　我部以谋求公司利益和确保生产安全为基本方针◈★✿✿，提出了建立安全◈★✿✿、经济◈★✿✿、准确尊龙凯时app下载◈★✿✿、流畅◈★✿✿、高效◈★✿✿、专业的物流服务的部门目标◈★✿✿。

　　将这一目标详细分解后◈★✿✿，在前三个月首先着重解决了流畅和安全的问题◈★✿✿。在总公司贸管部的配合下◈★✿✿，在进行了严格的审查后◈★✿✿，建立了11个外库点◈★✿✿。为了防范运输风险◈★✿✿，我部所签的大部分成品承运商都有相应的保证金◈★✿✿，对于前期为保障开展业务而没有收取保证的均采取了供应商资格审核和运费滞压一段时间的形式保障风险◈★✿✿。目前◈★✿✿，我司运输一共出过6次交通问题◈★✿✿，总损失在10万元◈★✿✿，在没有货物保险的情况下◈★✿✿，无一例外所有风险都由运输公司承担◈★✿✿。同时对于在运输中出现问题的也予以了罚款◈★✿✿。协助销售部做好了款到卸货◈★✿✿、外库点收款和运输收款的工作◈★✿✿。成品◈★✿✿、五金和槽区在生产部安全员的指导配合下◈★✿✿，做好了各项安全工作◈★✿✿，并出台了严格的安全管理操作流程◈★✿✿。

　　8月到10月开始解决经济◈★✿✿、准确和高效的目标◈★✿✿。运输服务采购应用承包和竞争并举的原则◈★✿✿，并通过不动产抵押的方式在提高保证金总额的同时降低了现金量◈★✿✿，从而降低了20%的公路运输费用◈★✿✿。车辆过磅制度有效降低了出货差错率◈★✿✿。针对前期的收款不及时和8◈★✿✿、9月份出现的运输不及时问题◈★✿✿，采取严格运输商考评◈★✿✿。目前没有任何的物流收款存在欠帐或不及时的情况◈★✿✿，对于运输不及时采取了罚款和停运措施后也有很大的好转◈★✿✿。

　　11月份开始对于前期工作中的目标冲突进行分析调节◈★✿✿，并向专业化的目标进行努力◈★✿✿。针对前期任务完成滞期和效果不理想◈★✿✿，部门开始推行任务登记◈★✿✿，并通过细化部门考评加强目标控制管理◈★✿✿。加强部门报表的细化深化◈★✿✿，为领导决策提供更多的信息◈★✿✿。在erp系统进入稳定运行阶段后◈★✿✿，开始构建条码管理◈★✿✿，使部门逐渐向现代化方向成长◈★✿✿。

　　作为服务部门◈★✿✿，压缩运作成本和提高服务质量就是我们不变得追求◈★✿✿。可是降低运输仓储价格和提高服务质量的代价是部门内部成本的增加◈★✿✿。我部正计划从承运商到切入运输一级市场◈★✿✿，将面临巨大的风险◈★✿✿，这意味着类似今年10万的罚款或者更多可能由我方承担◈★✿✿，而且很可能面临原有承运商的举报木村衣里◈★✿✿。而更快更准更好的服务意味着运输价格◈★✿✿、人力成本和管理成本的上升◈★✿✿。但是切入运输一级市场可以得到20元/吨的差价——一年就是近百万◈★✿✿，而更好的服务也许能够让客户接受现有价格上升50元甚至100元每吨——这意味着工厂整体利润水平上升一个台阶◈★✿✿，即使这些的得来都是有代价仍然使我们怦然心动◈★✿✿。不断思变◈★✿✿，在同行业中做到最好◈★✿✿，虽然意味着汗水和付出◈★✿✿，可是也意味着提高和收获◈★✿✿。

　　当然追求效益的最大化◈★✿✿，意味着需要在市场成本和公司成本之间寻求平衡◈★✿✿，并不是一味的跨越供应链结构◈★✿✿。比如集装箱多式联运◈★✿✿，经测算◈★✿✿，如果跨越货代直接联系船公司◈★✿✿，我们的运输成本反而上升◈★✿✿。因为货代每月走柜是我司10倍◈★✿✿，可以在船公司取得一个比较优惠的价格◈★✿✿，而且他们和海关◈★✿✿、码头都有很好的关系◈★✿✿，能够节省大量的费用◈★✿✿。所以我司测算下◈★✿✿，每吨的运费会上浮10元◈★✿✿。当然在12万吨产能下或许会有不同的情况◈★✿✿。

　　先找我们部门自己的不足◈★✿✿，思考对策◈★✿✿，分析可行性和尝试成本◈★✿✿，然后毫不犹豫地执行◈★✿✿。最难的是执行◈★✿✿，我发现虽然平时大家有很多点子◈★✿✿，但是真正去执行总是会有很多阻力◈★✿✿。经常听到“这是做不到的”◈★✿✿、“其实这样做根本没有必要”◈★✿✿、“原来的做法有什么不好”◈★✿✿、“虽然他们能做◈★✿✿，但我觉得我们作不了◈★✿✿，因为”一开始我对这些话也是半信半疑◈★✿✿，但是仔细分析◈★✿✿，往往是两个字——借口◈★✿✿。一流的公司的所作所为在二流公司就是不可能◈★✿✿，所以没有什么是真正不可能的◈★✿✿。对于现有的改变总是会令我们不自觉地产生抵触◈★✿✿。其实我们很优秀◈★✿✿，我们能够做的更好◈★✿✿。其实即使尝试不成功◈★✿✿，至少我们还可以回到原来的方式去做◈★✿✿，只要控制住尝试的成本就行◈★✿✿。

　　公平的环境为部门和谐提供了基础◈★✿✿，物流部目前各班组都形成了分工明确的团队◈★✿✿，并且保持了较好的协作关系◈★✿✿，与财务和销售部门的衔接也没有出现任何的官僚作风◈★✿✿。平时办公大家也都保持了比较愉快的状态◈★✿✿，在这种氛围下◈★✿✿，部门刚成立很多考虑不周的地方大家都能够自发的予以解决◈★✿✿，没有出现相互推脱的现象◈★✿✿。

　　部门强调崇尚完美◈★✿✿，在绩效中特别强调工作态度◈★✿✿，讲求凡事认真◈★✿✿。平时我们就反复强调这一点◈★✿✿，很多协作单位在合作过程中也讲◈★✿✿，__公司具有外资企业一丝不苟的作风◈★✿✿。

　　部门为了进一步做好工作◈★✿✿，为我们向国际先进水平迈进打好基础◈★✿✿，积极组织部门培训◈★✿✿，从目前情况看培训取得了比较良好的效果◈★✿✿。

　　这些培训在提高技能的同时◈★✿✿，也促进了大家学习的热情◈★✿✿。而把培训的技能应用到工作中去时◈★✿✿，工作变得不再枯燥◈★✿✿。写到这里◈★✿✿，发现自己越来越多的使用“我们”和“部门”这样的字眼◈★✿✿，因为我发现当自己试图对过去一年的工作进行回顾时◈★✿✿，每件工作都离不开大家的支持了努力◈★✿✿。当然自身还有很多不足◈★✿✿，比如没有进行今年系统性的学习◈★✿✿，比如应对突发情况经验不足◈★✿✿，比如前期部门运行成本过高等等◈★✿✿。在09年◈★✿✿，我会努力改进◈★✿✿，争取做出更好成绩◈★✿✿。

　　在川图工作已经两个个月了◈★✿✿，这两个多月所走过的路途◈★✿✿，学到的东西◈★✿✿，成为告别自己过去20多年的学生生涯的一份礼物◈★✿✿，为人生另一段征程开了个好头◈★✿✿，物流部实习总结◈★✿✿。

　　微笑地对待每一位顾客◈★✿✿。在销售行业◈★✿✿，在很多人把顾客当成上帝◈★✿✿，对他们唯唯诺诺◈★✿✿，奉承巴结的时候◈★✿✿，我更愿意用心去与每一位顾客打交道◈★✿✿，为其找书◈★✿✿，给他们推荐更多更好的书◈★✿✿，让他们在比较了解一本书的主要内容的时候◈★✿✿，心甘情愿地买更多更喜爱的书◈★✿✿。

　　主动熟悉自己工作所要涉及的方方面面◈★✿✿，这也是自主学习能力的一个方面◈★✿✿。接收包件◈★✿✿、拆包点数◈★✿✿、确认签字◈★✿✿；点开电脑上的公司销售系统◈★✿✿，调书◈★✿✿、查询……工作总是看起来困难◈★✿✿，一旦自立学习起来◈★✿✿，就会变得简单◈★✿✿、系统起来◈★✿✿。不会到会◈★✿✿，会到熟练◈★✿✿，需要时间◈★✿✿，但更需要去学习◈★✿✿，去操作◈★✿✿。

　　因为逢公司物流部（仓库）搬家的原因◈★✿✿，也在仓库呆过半个月左右的时间◈★✿✿，大略知道了物流部主要工作的操作环节◈★✿✿，深知每一位同事在为公司的发展上所做出的努力有多么艰辛◈★✿✿。算得上是一种身体上的锻炼吧？◈★✿✿！前几天与商超部的同事们共事一天◈★✿✿，也知道了他们的辛苦工作◈★✿✿。

　　我想◈★✿✿，我还是会忍不住感谢与自己相处最长的盐一的同事们◈★✿✿。冯姐确实是一个有领导风范的女子◈★✿✿，有时不会给你多说◈★✿✿，但是我知道她是在给我们思考解决问题方法的机会◈★✿✿，只有这样◈★✿✿，我们才会成长得更快◈★✿✿。三娘用她一生的学养◈★✿✿，教会我们为人处事◈★✿✿、做人行路的道理◈★✿✿。路姐是我最喜欢的那类成都女子◈★✿✿，微笑总是挂在脸上◈★✿✿，电脑员和收银员的工作都做得非常仔细认真◈★✿✿。刘姐则显得异常干练◈★✿✿、质朴◈★✿✿，用精细的工作质量教给我工作的方法◈★✿✿，在她身上◈★✿✿，也有着太多关于生活方面的操持◈★✿✿。黄彪则是一个兄弟◈★✿✿，在认真做事◈★✿✿，在认真做人◈★✿✿。这都是他们教给我的东西◈★✿✿。随着在川图的时候越久◈★✿✿，盐四的同事◈★✿✿、办公室的同事◈★✿✿、北市的同事◈★✿✿、物流部的同事◈★✿✿、商超部的同事◈★✿✿，我们都会慢慢熟悉起来◈★✿✿，齐心协力◈★✿✿，为川图的发展做出最大的贡献◈★✿✿。

　　我会更加认真的学习◈★✿✿，尽快加入川图这个大集体◈★✿✿。避免掉年轻人的虚妄与愤世◈★✿✿，做好自己的工作◈★✿✿。惟有不断学习◈★✿✿，才能具有更多的能力去适应这个社会◈★✿✿。尽可能地学习所能学到的一切◈★✿✿，做好手头工作◈★✿✿。为顾客服务◈★✿✿，为公司创造更大的效益◈★✿✿。

　　希望公司这个大团队能够创造一个协作的团队◈★✿✿，更好地走在四川图书行业的前面◈★✿✿。川图◈★✿✿，本就该是四川图书行业的代名词◈★✿✿。

　　20xx年◈★✿✿，物流营运中心在公司领导的高度重视和全力支持下◈★✿✿，认真执行公司整合施行的方案◈★✿✿，精细化管理全局◈★✿✿，不断提升驾驶员◈★✿✿、管理人员的职业素质和服务水品◈★✿✿，紧密关注市场动态;积极扩大业务规模;精心寻求新产业突破;有效执行项目绩效奖励制度;切实改善员工工作环境◈★✿✿。全体员工同心同德◈★✿✿、群策群力◈★✿✿，确保了公司主营业务稳步发展◈★✿✿，产业多元化探索有所收获◈★✿✿，超额完成了上班年度的目标任务◈★✿✿。现将20xx年度工作总结以及工作打算报告如下◈★✿✿：

　　一年来◈★✿✿，物流营运中心秉承“集思广益◈★✿✿，多劳多得”的工作作风◈★✿✿，克服了众多困难◈★✿✿，广开营销渠道◈★✿✿，严控内外成本◈★✿✿，确保利润化◈★✿✿，实现收入1214535◈★✿✿、28元◈★✿✿，同比增长50◈★✿✿、99%◈★✿✿，完成总进度的51◈★✿✿、68%◈★✿✿，实现利润2◈★✿✿、1万元◈★✿✿，完成利润目标的52◈★✿✿、5%;圆满完成了xx公司下达的收入利润指标◈★✿✿，实现“时间过半◈★✿✿，收入过半◈★✿✿，利润过半”的目标木村衣里◈★✿✿。

　　xx项目完成收入432076◈★✿✿、9元◈★✿✿，占总收入的35◈★✿✿、58%◈★✿✿。目前该项业务收入占比较大◈★✿✿，在确保该业务稳步发展的同时积极拓展相应市场◈★✿✿，目前分公司已和昭通市xx公司物流中心就至配送项目达成初步意向性协议◈★✿✿。目前已完成线路勘测◈★✿✿，零售点布局◈★✿✿，配送线路设计等前期工作◈★✿✿。

　　收入777837◈★✿✿、38元◈★✿✿，占总收入的64◈★✿✿、04%;营业部收入2896元;营业部收入1725元◈★✿✿。度◈★✿✿，物流营运中心认真执行公司领导的指导方针◈★✿✿，即◈★✿✿：由公司领导带领部门班子开发大客户市场◈★✿✿，让驾驶员在运输配送过程中寻找客户;动员公司内部员工利用自己的信息源开发客户◈★✿✿，“三管齐下”的营销策略◈★✿✿。目前◈★✿✿，由公司领导带领并成功攻克的有◈★✿✿、等大客户◈★✿✿。由公司内部员工发展的有◈★✿✿、等客户◈★✿✿。认真执行公司领导下达的奖励政策◈★✿✿，动员广大员工的积极性◈★✿✿，使公司的发展更上一个新的台阶◈★✿✿。

　　公司领导带领相关部门职员奔赴市场◈★✿✿，亲力亲为◈★✿✿，积极发展供应链金融业务◈★✿✿，涉及钢材市场◈★✿✿、矿产品市场◈★✿✿、烟酒类市场等◈★✿✿，目前已和钢材市场积极联系◈★✿✿，客户有明确贷款意向◈★✿✿，希望得到xx公司在业务上指导◈★✿✿。

　　公司领导经过多方努力在xx地区寻找发展到国外的的客户◈★✿✿。目前公司领导正研讨◈★✿✿，通过地理优势(接壤x◈★✿✿，x◈★✿✿，x)◈★✿✿，发展省外国外的双向运输中转专线◈★✿✿，已发展的目标客户目前仅对外贸易◈★✿✿。

　　认真贯彻xx公司“转型增效”的总体路线◈★✿✿，明确发展思路◈★✿✿，从传统物流向现代物流发展◈★✿✿，精细化管理人员和设备◈★✿✿，节约成本◈★✿✿，积极营销◈★✿✿。

　　岁月如烟◈★✿✿，20xx年已经离去◈★✿✿，回顾过去一年的工作◈★✿✿，物流部在公司的得力领导及各部门的配合下◈★✿✿，部门的各项工作都在有条不紊的开展◈★✿✿，并完成了上年度的工作计划◈★✿✿，但在部门日常的各项管理中◈★✿✿，仍存在很多的问题◈★✿✿，需要不断的改进与完善◈★✿✿，现将本部门岗位职责◈★✿✿、20xx年部门主要工作完成情况◈★✿✿、存在的问题及20xx年的工作计划报告如下◈★✿✿：

　　1◈★✿✿、通过流程优化◈★✿✿，对仓库的人力进行了合理的精简◈★✿✿，将原料库◈★✿✿、半成品库及成品库人员由各两人减少至一人◈★✿✿，提高了部门的工作效率◈★✿✿，节约了公司成本◈★✿✿。

　　2◈★✿✿、对部门的主要日常工作纳于了数据化的管理(如◈★✿✿：交货及时率达成统计◈★✿✿、部门的加班状况统计◈★✿✿、延锋系统料箱回收状况◈★✿✿、外租车及车辆油耗统计等)◈★✿✿，使部门与公司能够及时了解相关的状况◈★✿✿，便于及时纠正与完善相关的管理◈★✿✿。

　　3◈★✿✿、完善了物料出入库环节的系统管理◈★✿✿，建立了退货品仓库◈★✿✿，对客户退◈★✿✿、换物料进行了分类◈★✿✿，便于数据的统计分析◈★✿✿。对原料◈★✿✿、半成品建立了物料先进先出存量管制◈★✿✿，便于物料的先进先出及可追溯性◈★✿✿。

　　4◈★✿✿、在成品发货及交付环节◈★✿✿，对相关的作业流程进行了完善与优化(如◈★✿✿：成品仓管员依订单备货◈★✿✿，装车时◈★✿✿，送货人员依供货明细核对物料装车◈★✿✿，及时发现错装◈★✿✿、漏装)◈★✿✿，通过日常的部门会议宣导与相关人员的定岗管理◈★✿✿，使成品发货错料的现象得到了有效遏制◈★✿✿，客户的抱怨明显减少

　　5◈★✿✿、通过与延锋百利得及临港工厂订单人员的协调◈★✿✿，将收货的道口时间适当调整◈★✿✿，使我司的送货车辆使用效率得到了明显提高◈★✿✿，以保证泰昌部分定单的准时交付◈★✿✿。

　　6◈★✿✿、对粉碎房外库存的上◈★✿✿、下盖成品呆料进行了及时粉碎回用◈★✿✿，将相关场地清理◈★✿✿，用于半成品呆料的堆放◈★✿✿，以缓解半成品仓库的库位紧张◈★✿✿。

　　7◈★✿✿、通过部门定期的会议宣导与日常运作中的问题教育◈★✿✿，使本部门人员的团队意识得到了明显提高◈★✿✿，在人员配置不足的状况下◈★✿✿，使得各项日常工作得以正常运转◈★✿✿。

　　1◈★✿✿、仓库呆滞物料的增多◈★✿✿，新项目的陆续导入◈★✿✿，原料仓库◈★✿✿、半成品仓库及成品仓库的场地严重不足◈★✿✿，物料的定置定位管理存在很大的困难(如◈★✿✿：泰昌◈★✿✿、飞尔成品及原料等)◈★✿✿，不便于仓库的盘点及物料的先进先出

　　2◈★✿✿、部分人员的责任心不足◈★✿✿，工作现场的6S很差(如◈★✿✿：送货员送货遗漏送货单◈★✿✿，辅料仓库◈★✿✿、粉料房现场差)◈★✿✿，在管理中因人员的工资待遇◈★✿✿、流失人员的招聘困难等原因◈★✿✿，使得工作的执行力很差◈★✿✿，不利于部门的良性发展◈★✿✿。

　　3◈★✿✿、延锋系统送货料箱回收的不可控性◈★✿✿。虽然在料箱回收环节建立了双方的签字手续◈★✿✿，但也无法追究在顾客场所丢失的责任◈★✿✿，只能对我司物流环节起到监督的作用◈★✿✿，不能从根本上解决问题◈★✿✿。

　　4◈★✿✿、在车辆的管理环节存在不足◈★✿✿。没能很好的监督与执行车辆的日常保养与维修管理◈★✿✿，存在车辆维修与保养不及时的现象◈★✿✿，缺少对司机安全方面的教育◈★✿✿，导致有车辆事故的产生◈★✿✿。

　　针对以上本部门存在的问题及在管理中的薄弱环节◈★✿✿，在新的一年里◈★✿✿，将努力把本部门的各项工作扎实推进◈★✿✿，计划开展工作如下◈★✿✿：

　　1◈★✿✿、加强部门的团队意识建设◈★✿✿，提高部门的凝聚力◈★✿✿，努力创造良好的工作氛围◈★✿✿。通过会议宣导◈★✿✿、工作的启发及淘汰机制◈★✿✿，增强员工由被动改为主动关心部门的工作并提出自己的建议◈★✿✿，提高个人的组织能力和沟通能力◈★✿✿。

　　2◈★✿✿、加强部门人员的安全教育◈★✿✿，尤其对司机的安全教育做到每会必提◈★✿✿，定期学习与宣导安全方面的知识与相关案例◈★✿✿，提高部门人员的安全意识◈★✿✿，做到防患于未然◈★✿✿。

　　3◈★✿✿、制定相关的考核制度◈★✿✿，提升部门的服务意识与服务水平◈★✿✿。希望在公司许可的范围内◈★✿✿，调整相关人员的工资结构◈★✿✿，对部门的不同类岗位推行各自适宜的考核制度◈★✿✿，达到提升员工的工作热情◈★✿✿，约束不良现象的产生◈★✿✿。

　　4◈★✿✿、加强对成品发货及物流交付环节的管理◈★✿✿，严格要求司机执行道口时间交货◈★✿✿，将成品发货准确率及成品的物流交货准时率达到100%◈★✿✿，加强对料箱回收的管控◈★✿✿，力争料箱每月平均的总回收率在95%以上◈★✿✿。

　　5◈★✿✿、加强车辆的维修与保养方面的管理◈★✿✿，制定车辆的保养规范◈★✿✿，并要求驾驶员填写车辆维修与保养记录◈★✿✿，做好车辆的清洁与防护

　　6◈★✿✿、完善仓库的各项管理◈★✿✿，加强在6S◈★✿✿、物料的定置定位◈★✿✿、先进先出◈★✿✿、物料的可追溯性◈★✿✿、账物准确性◈★✿✿、呆滞物料处理及粉料现场等方面的管理◈★✿✿。

　　XX年是xx公司成立和投入运行的年份◈★✿✿，也是我个人事业一个新的起点◈★✿✿。如果说工作的头两年我主要是在学习木村衣里◈★✿✿，那这一年中就要求我花相当的时间在观察◈★✿✿、分析◈★✿✿、思考和行动上◈★✿✿。

　　年初到4月是xx公司成立的准备工作◈★✿✿，在这段时间◈★✿✿，协助公司领导做好项目的前期调研评估和各项准备工作◈★✿✿。4月下旬开始担任物流部经理主持部门工作◈★✿✿。4◈★✿✿、5月份完成了部门的流程和岗位职责建设◈★✿✿，和财务一起完善公司单据◈★✿✿，构建苯乙烯和成品公路运输渠道◈★✿✿。6月份开始根据销售部需要设立外库◈★✿✿，建立水运渠道◈★✿✿，配合财务展开erp系统的工作开展◈★✿✿，建立部门基本档案卷宗和相应管理办法◈★✿✿，并在行政部配合下重整了外包工作◈★✿✿。7◈★✿✿，8月份在对前期工作作了总结◈★✿✿，并针对问题集中解决了外单位入厂车辆管理◈★✿✿、sm运输衔接◈★✿✿、公路运输收款◈★✿✿、财务付款等流程◈★✿✿，针对8月份库存偏差中的人为因素进行了班组的教育◈★✿✿，结合公司安全教育展开了部门的安全检查◈★✿✿，对外库点派驻人员的工作进行了分派◈★✿✿。9月份配合行政部做好了部门的工作考评表并根据考评内容确立了部门工作检查制度◈★✿✿，着手重要岗位的培训计划◈★✿✿，建立外库的休假制度◈★✿✿，对部分外库点做好了抽检工作◈★✿✿，并着手准备运输供应商考评◈★✿✿。10月份对部门卫生工作进行了强化◈★✿✿，计划如何进一步推进公路运输工作◈★✿✿，着手建立部门报表的整合和细化◈★✿✿，进行部门费用分析◈★✿✿，在部门内部尝试进行办公软件的培训以期培养部门学习氛围◈★✿✿。11月开展企业文化的宣讲◈★✿✿，着手条码管理项目的计划和前期接触◈★✿✿，通过完善部门盘库制度进一步提高了部门数据的准确率◈★✿✿，加强了部门数据的保护工作◈★✿✿，提出严格备份和报表无纸化◈★✿✿，针对考评工作在前期出现的问题对考评条文进行了量化细化◈★✿✿。12月开始条码项目的前期调研和硬件架设◈★✿✿，部门内部使用任务登记本加强执行力强调执行效率和结果◈★✿✿，开展部门礼仪培训◈★✿✿，准备年终总结◈★✿✿。回想过去◈★✿✿，一年的种种情况现在还历历在目◈★✿✿，现在细想许多问题的处理解决还有很多可以改进的地方◈★✿✿。但当时部门还是相当尽力的工作◈★✿✿，力争达到最好效果◈★✿✿。

　　对环境和自我的判断决定我们的行为◈★✿✿。我个人认为这一年所有的工作改变首先来自于思想上的转变◈★✿✿。怀疑◈★✿✿、抱怨◈★✿✿、无所谓◈★✿✿、思想上的懒惰这些态度对工作是致命的◈★✿✿。认识到工作首先我们家自个的事◈★✿✿，毕竟现在三分之一的人生是工作◈★✿✿，我衣食住行都靠它◈★✿✿。第二个重要的认识是工作是能够做好的◈★✿✿。听过了许多“不可能”这样的话◈★✿✿，最终不都完成了吗?所以要敢于对工作提出高要求◈★✿✿。第三个是这个社会在不断发展进步◈★✿✿，需要仔细分析大胆尝试◈★✿✿。本年度我加强了物流◈★✿✿、生产和管理知识方面的学习◈★✿✿，并在工作中不断应用这些知识◈★✿✿，取得不错的效果◈★✿✿。

　　我部以谋求公司利益和确保生产安全为基本方针◈★✿✿，提出了建立安全◈★✿✿、经济◈★✿✿、准确◈★✿✿、流畅◈★✿✿、高效◈★✿✿、专业的物流服务的部门目标◈★✿✿。

　　将这一目标详细分解后◈★✿✿，在前三个月首先着重解决了流畅和安全的问题◈★✿✿。在总公司贸管部的配合下◈★✿✿，在进行了严格的审查后◈★✿✿，建立了11个外库点◈★✿✿。为了防范运输风险◈★✿✿，我部所签的大部分成品承运商都有相应的保证金◈★✿✿，对于前期为保障开展业务而没有收取保证的均采取了供应商资格审核和运费滞压一段时间的形式保障风险◈★✿✿。目前◈★✿✿，我司运输一共出过6次交通问题◈★✿✿，总损失在10万元◈★✿✿，在没有货物保险的情况下◈★✿✿，无一例外所有风险都由运输公司承担◈★✿✿。同时对于在运输中出现问题的也予以了罚款◈★✿✿。协助销售部做好了款到卸货◈★✿✿、外库点收款和运输收款的工作◈★✿✿。成品◈★✿✿、五金和槽区在生产部安全员的指导配合下◈★✿✿，做好了各项安全工作◈★✿✿，并出台了严格的安全管理操作流程◈★✿✿。

　　8月到10月开始解决经济◈★✿✿、准确和高效的目标◈★✿✿。运输服务采购应用承包和竞争并举的原则◈★✿✿，并通过不动产抵押的方式在提高保证金总额的同时降低了现金量◈★✿✿，从而降低了20%的公路运输费用◈★✿✿。车辆过磅制度有效降低了出货差错率◈★✿✿。针对前期的收款不及时和8◈★✿✿、9月份出现的运输不及时问题◈★✿✿，采取严格运输商考评◈★✿✿。目前没有任何的物流收款存在欠帐或不及时的情况◈★✿✿，对于运输不及时采取了罚款和停运措施后也有很大的好转◈★✿✿。

　　11月份开始对于前期工作中的目标冲突进行分析调节◈★✿✿，并向专业化的目标进行努力◈★✿✿。针对前期任务完成滞期和效果不理想◈★✿✿，部门开始推行任务登记◈★✿✿，并通过细化部门考评加强目标控制管理◈★✿✿。加强部门报表的细化深化◈★✿✿，为领导决策提供更多的信息◈★✿✿。在erp系统进入稳定运行阶段后◈★✿✿，开始构建条码管理◈★✿✿，使部门逐渐向现代化方向成长◈★✿✿。

　　作为服务部门◈★✿✿，压缩运作成本和提高服务质量就是我们不变得追求◈★✿✿。可是降低运输仓储价格和提高服务质量的代价是部门内部成本的增加◈★✿✿。我部正计划从承运商到切入运输一级市场◈★✿✿，将面临巨大的风险◈★✿✿，这意味着类似今年10万的罚款或者更多可能由我方承担◈★✿✿，而且很可能面临原有承运商的举报◈★✿✿。而更快更准更好的服务意味着运输价格◈★✿✿、人力成本和管理成本的上升◈★✿✿。但是切入运输一级市场可以得到20元/吨的差价一年就是近百万◈★✿✿，而更好的服务也许能够让客户接受现有价格上升50元甚至100元每吨这意味着工厂整体利润水平上升一个台阶◈★✿✿，即使这些的得来都是有代价仍然使我们怦然心动◈★✿✿。不断思变◈★✿✿，在同行业中做到最好◈★✿✿，虽然意味着汗水和付出◈★✿✿，可是也意味着提高和收获◈★✿✿。

　　当然追求效益的最大化◈★✿✿，意味着需要在市场成本和公司成本之间寻求平衡◈★✿✿，并不是一味的跨越供应链结构◈★✿✿。比如集装箱多式联运◈★✿✿，经测算◈★✿✿，如果跨越货代直接联系船公司◈★✿✿，我们的运输成本反而上升◈★✿✿。因为货代每月走柜是我司10倍◈★✿✿，可以在船公司取得一个比较优惠的价格◈★✿✿，而且他们和海关◈★✿✿、码头都有很好的关系◈★✿✿，能够节省大量的费用◈★✿✿。所以我司测算下◈★✿✿，每吨的运费会上浮10元◈★✿✿。当然在12万吨产能下或许会有不同的情况◈★✿✿。

　　先找我们部门自己的不足◈★✿✿，思考对策◈★✿✿，分析可行性和尝试成本◈★✿✿，然后毫不犹豫地执行◈★✿✿。最难的是执行◈★✿✿，我发现虽然平时大家有很多点子◈★✿✿，但是真正去执行总是会有很多阻力◈★✿✿。经常听到“这是做不到的”◈★✿✿、“其实这样做根本没有必要”◈★✿✿、“原来的做法有什么不好”◈★✿✿、“虽然他们能做◈★✿✿，但我觉得我们作不了◈★✿✿，因为”一开始我对这些话也是半信半疑◈★✿✿，但是仔细分析◈★✿✿，往往是两个字借口◈★✿✿。一流的公司的所作所为在二流公司就是不可能◈★✿✿，所以没有什么是真正不可能的◈★✿✿。对于现有的改变总是会令我们不自觉地产生抵触◈★✿✿。其实我们很优秀◈★✿✿，我们能够做的更好◈★✿✿。其实即使尝试不成功◈★✿✿，至少我们还可以回到原来的方式去做◈★✿✿，只要控制住尝试的成本就行◈★✿✿。

　　公平的环境为部门和谐提供了基础◈★✿✿，物流部目前各班组都形成了分工明确的团队◈★✿✿，并且保持了较好的协作关系◈★✿✿，与财务和销售部门的衔接也没有出现任何的官僚作风◈★✿✿。平时办公大家也都保持了比较愉快的状态◈★✿✿，在这种氛围下◈★✿✿，部门刚成立很多考虑不周的地方大家都能够自发的予以解决◈★✿✿，没有出现相互推脱的现象◈★✿✿。

　　部门强调崇尚完美◈★✿✿，在绩效中特别强调工作态度◈★✿✿，讲求凡事认真◈★✿✿。平时我们就反复强调这一点◈★✿✿，很多协作单位在合作过程中也讲◈★✿✿，xx公司具有外资企业一丝不苟的作风◈★✿✿。

　　部门为了进一步做好工作◈★✿✿，为我们向国际先进水平迈进打好基础◈★✿✿，积极组织部门培训◈★✿✿，从目前情况看培训取得了比较良好的效果◈★✿✿。

　　这些培训在提高技能的同时◈★✿✿，也促进了大家学习的热情◈★✿✿。而把培训的技能应用到工作中去时◈★✿✿，工作变得不再枯燥◈★✿✿。写到这里◈★✿✿，发现自己越来越多的使用“我们”和“部门”这样的字眼◈★✿✿，因为我发现当自己试图对过去一年的工作进行回顾时◈★✿✿，每件工作都离不开大家的支持了努力◈★✿✿。当然自身还有很多不足◈★✿✿，比如没有进行今年系统性的学习◈★✿✿，比如应对突发情况经验不足◈★✿✿，比如前期部门运行成本过高等等◈★✿✿。在20xx年◈★✿✿，我会努力改进◈★✿✿，争取做出更好成绩◈★✿✿。

　　20_年已过半◈★✿✿，问问自己◈★✿✿，今年的心愿与计划上半年实现了多少?做到的◈★✿✿，请不要停止脚步◈★✿✿，差点的下半年加速追赶◈★✿✿。20_年还有一半的好时光◈★✿✿，用最少的悔恨面对过去◈★✿✿，用最多的梦想面对未来吧◈★✿✿。20_年上半年市场不景气◈★✿✿，竞争激烈◈★✿✿，面对这些我们物流部门全体员工经过不懈的努力◈★✿✿、团结合◈★✿✿，营造了一个良好的工作氛围◈★✿✿，取得了一定的成绩◈★✿✿，下面我从三个方面对上半年工作做一下总结◈★✿✿。

　　首先我积极配合其它部门◈★✿✿，做好了协调工作◈★✿✿，合理分工◈★✿✿，责任到人◈★✿✿，经常督促我部门的员工◈★✿✿，如何提供优质周到的服务◈★✿✿，大家齐心协力◈★✿✿。无论是遇到刮风下雨◈★✿✿，还是炎热的酷暑没有一个叫苦叫累的◈★✿✿，克服重重困难◈★✿✿，能及时◈★✿✿、准确无误的把货物送到客户的家中◈★✿✿，充分地发挥了后备军的作用◈★✿✿，在工作中我部门人员不厌其烦地与客户进行沟通◈★✿✿，客户的满意◈★✿✿，就是对我们工作的最大回馈◈★✿✿。

　　我经常提醒库管人员对购进的产品◈★✿✿，合理利用库房◈★✿✿，按产品不同类型分别堆放◈★✿✿，严格把关◈★✿✿，堆放整齐◈★✿✿、一目了然◈★✿✿，严格要求上◈★✿✿、下货轻拿轻放◈★✿✿，爱惜商品◈★✿✿，避免仓库产生不良品◈★✿✿。每月月底我们配合公司财务部门进行一次全面盘存◈★✿✿，真正做到了账◈★✿✿、物相符◈★✿✿，无任何差错◈★✿✿，确保了物流管理体系的正常运行◈★✿✿。

　　我们物流部门的人员各负其责◈★✿✿，各尽所能◈★✿✿。仓库库管员经常仔细查看◈★✿✿，发现了问题及时处理与汇报◈★✿✿。配送人员在送货的过程中◈★✿✿，我时刻提醒他们把安全第一放在首位◈★✿✿，增强了他们的安全意识◈★✿✿，实现了上半年来安全无隐患◈★✿✿，把公司的损失降到了最低点◈★✿✿，顺利地完成了公司领导下达的各项任务◈★✿✿。

　　回顾上半年来所取得一点成绩◈★✿✿，展望未来◈★✿✿，我们物流部门的全体员工满怀信心◈★✿✿，迎接新的挑战◈★✿✿，在今后的工作中我们将不断的总结◈★✿✿，不断的思索◈★✿✿，更加地完善自己◈★✿✿，努力使自己的工作达到更高的要求◈★✿✿，为公司的生存与发展做出自己应有的贡献◈★✿✿，我们相信公司的明天一定会更加的绚丽灿烂◈★✿✿。